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    廣州高科在人才戰略上,一直是行業專才引入和內部造血培養兩手抓兩手硬,對內更有“自主培養、內部提拔、大膽選用”的重要人才理念。

    培養體系

    公司人才培養計劃是以公司培訓體系為基礎,以崗位需求、個人職業規劃為依據的長期系統的培養工程,全方位培養優秀的職業人和專家型人才。

    一、以老帶新、系統培養

    1. 每年公司會為應屆新人設計系統性的培訓,每個培訓階段指定見習導師,與他們共同面對初出校園碰到的挑戰和困難。
    2. 提供充滿挑戰性的工作崗位和輪崗機會,業務部門會組織專業培訓,幫助新人在較短的時間勝任崗位,適應社會,完成從校園人到職業人角色的轉變。

    二、OJT培訓模式,螺旋式成長

    通過在崗位的實戰操練和任務挑戰,成長為行業的強者和精英。

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      課堂培訓

      分享交流

      在崗實踐

       
    • 學習內容

      1、規章制度、組織流程2、專業知識

      1、案例、經驗、創新想法2、行業動態與發展趨勢、行業專家專題講座

      1、在做中學2、任務挑戰

       
    • 學習形式

      1、封閉訓練營/新員工培訓2、分崗專業培訓

      1、知識庫平臺2、分享交流會

      1、導師制2、難題攻關

       
     

    三、職業成長體系,多通道發展

    公司為員工設定職業發展計劃,根據各類的職業發展特點結合企業的實際情況,合理劃分資格等級,形成一套系統而完整的職業發展路標,使員工更加專注于自身未來的發展方向并為之努力。公司提供多重職業發展通道,為復合型人才提供發揮平臺,同時鼓勵員工在自己擅長的專業領域晉升和深度發展,使得每一個業務領域都形成職業化的人才梯隊。在專業技術領域資深的員工,同樣可以獲得不亞于管理者的薪酬回報。

     

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    電話:020-82598555
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